Laboral

Los trabajadores deben recibir sus utilidades a más tardar el 30 de mayo. No recibirlas a tiempo puede generar sanciones a la empresa.

El salario mínimo en México sube anualmente alrededor del 15% para combatir la inflación, mejorar el poder adquisitivo y reducir la desigualdad económica.

Destacan la reforma de subcontratación laboral, aumento del salario mínimo, y cambios en derechos sindicales para mejorar condiciones laborales.

Las faltas justificadas no deben descontarse del salario, ya que están respaldadas por razones válidas y legales, protegiendo así tus derechos laborales.

Busca asesoría legal de inmediato, documenta todo, mantén la calma y coopera con la investigación interna para proteger tus derechos y reputación.

El finiquito debe pagarse al momento de la terminación del contrato laboral, según la Ley Federal del Trabajo en México.

Las horas extras se pagan al 200% por las primeras 9 horas y al 300% a partir de la décima, según la Ley Federal del Trabajo en México.

En México, tienes 24 horas para reportar un accidente laboral. ¡Tiempo crucial para proteger tus derechos y recibir atención adecuada!

Sí, en México, pueden descontar un préstamo de tu liquidación laboral si acordaste dicha deducción en el contrato del préstamo.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje actualmente se llaman Centros de Conciliación Laboral, modernizando la justicia laboral en México.

Si tu día de descanso coincide con un día festivo, no recibes un día adicional ni pago extra; es un descanso regular.

Los patrones deben pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre. Es un derecho laboral esencial y su incumplimiento genera sanciones.

Un empleador en México puede despedirte incluso con una sola acta administrativa, si esta justifica una causa grave de despido.

Resolver una demanda por despido injustificado en México puede tomar de 1 a 3 años, dependiendo de la complejidad y carga del sistema judicial.

En México, el pago por riesgo de trabajo incluye gastos médicos, indemnización y pensión. Se calcula según la gravedad y duración del daño sufrido.

Calcula horas extras multiplicando las horas trabajadas por la tasa de pago extra aprobada. Asegúrate de conocer las leyes laborales locales.

¡Impactante! Las incapacidades laborales incluyen sábados y domingos, afectando tus días de recuperación y el conteo total de días de baja.

Busca asesoría legal y contacta a la STPS para denunciar. Considera demandar por despido injustificado y reclamar tus derechos laborales.

Prioriza la planificación eficiente, establece metas claras, optimiza recursos, mejora la comunicación y fomenta el equilibrio trabajo-vida para reducir horas extras.

Para probar horas extras en un juicio laboral, presenta registros de asistencia, correos, testigos, o cualquier evidencia escrita o documental que demuestre el tiempo trabajado.

Sí, pueden negarla, pero puedes solicitarla formalmente por escrito o acudir a la junta de conciliación para resolver el asunto.

No, en México no es obligatorio trabajar horas extras; debe ser voluntario y pagarse con un 100% extra sobre el salario normal.

Elabora una respuesta clara, detallada y fundamentada; incluye pruebas, testigos y argumentos legales sólidos. Considera asesoría legal experta.

Una persona tiene 2 meses (60 días naturales) para presentar una demanda laboral desde que termina la relación de trabajo. ¡Actúa rápido!

Las horas extras no remuneradas a menudo se permiten debido a lagunas legales, presión laboral, falta de regulaciones estrictas y cultura de sobreexplotación laboral.

Sí, en México, las faltas laborales injustificadas pueden reducir el monto del aguinaldo, ya que se calcula con base en los días trabajados efectivamente.

Los días no pagados suelen ser ausencias no justificadas, permisos sin goce de sueldo o licencias no remuneradas, afectando el salario mensual.

La nueva ley laboral en Nayarit garantiza despidos justificados, incrementa derechos de seguridad social y promueve conciliación laboral más rápida y justa.

El cambio de razón social no afecta derechos laborales en México; tus derechos, antigüedad y condiciones se mantienen intactos por ley.

La Ley Federal del Trabajo no regula específicamente el permiso sin goce de sueldo; es un acuerdo entre el empleado y el empleador.